Mengapa Eksekutif Puncak Facebook Meninggalkan Perusahaan

Mengapa Eksekutif Puncak Facebook Meninggalkan Perusahaan
Mengapa Eksekutif Puncak Facebook Meninggalkan Perusahaan

Video: Mengapa Eksekutif Puncak Facebook Meninggalkan Perusahaan

Video: Mengapa Eksekutif Puncak Facebook Meninggalkan Perusahaan
Video: How Facebook Thinks the World Is Changing 2024, Mungkin
Anonim

Facebook adalah jaringan sosial terbesar di dunia - diharapkan memiliki lebih dari satu miliar pengguna pada akhir 2012. Didirikan pada tahun 2004 oleh Mark Zuckerberg, ini adalah contoh utama keberhasilan implementasi proyek Internet besar. Namun akhir-akhir ini, perusahaan menghadapi kesulitan yang serius.

Mengapa eksekutif puncak Facebook meninggalkan perusahaan
Mengapa eksekutif puncak Facebook meninggalkan perusahaan

Pada musim panas 2012, para manajer puncak mulai meninggalkan Facebook satu per satu. Pada bulan Mei, direktur PR Barry Schnitt meninggalkan perusahaan untuk bekerja di jejaring sosial Pinterest, pada bulan Juli Bret Taylor mengundurkan diri dari jabatannya. Akhirnya, pada awal Agustus, tiga manajer puncak lagi yang bertanggung jawab untuk pemasaran dan bekerja dengan mitra jejaring sosial mengumumkan kepergian mereka dari Facebook. Semua yang pergi mengumumkan bahwa mereka akan mengerjakan proyek mereka sendiri.

Mengapa manajer puncak meninggalkan Facebook? Pemecatan spesialis mulai menyerupai pelarian dari kapal yang tenggelam. Masalah Facebook dimulai setelah penempatan saham yang sangat gagal di perusahaan, yang terus-menerus jatuh nilainya. Jika pada awalnya biaya mereka adalah $ 38, maka pada akhir Juli 2012 turun di bawah $ 21. Selain itu, perusahaan dituduh "mengakhiri" klik pada iklan, yang memaksa pengiklan untuk menyebarkan Facebook secara ilegal, menurut pendapat mereka, menghasilkan uang.

Namun, hampir tidak ada gunanya menghubungkan kepergian karyawan Facebook dengan kesulitan yang dihadapi perusahaan. Gagasan Mark Zuckerberg begitu hebat dan signifikan sehingga tidak perlu membicarakan keruntuhannya atau prasyarat untuk ini. Pemecatan manajer puncak dapat dijelaskan secara sederhana - seseorang terpikat ke perusahaan berkembang lainnya dengan gaji dan prospek karir yang baik, seseorang akan mengembangkan proyek mereka sendiri.

Alasan lain keluarnya pakar dari Facebook bisa jadi karena suasana perusahaan yang tidak terlalu sehat, tidak selalu menggunakan metode perebutan pasar yang benar. Secara khusus, seperti yang dinyatakan oleh salah satu pengembang perangkat lunak terkemuka Dalton Caldwell di blognya, tim Zuckerberg benar-benar memerasnya, menuntut untuk menjual aplikasi barunya kepada mereka, pesaing langsung ke App Store, jika ditolak, mengancam akan menghancurkan bisnisnya. Beberapa pengembang perangkat lunak lain telah menyatakan sikap yang sama terhadap mereka. Oleh karena itu, tidak mengherankan bahwa beberapa spesialis, yang sama sekali tidak tertarik pada skandal dan masalah yang tidak perlu, memutuskan untuk meninggalkan Facebook untuk pekerjaan yang menarik di proyek mereka sendiri atau di perusahaan lain yang menjanjikan.

Direkomendasikan: