Tidak semua orang berhasil bergaul dengan bos mereka. Jika Anda berkarakter dan bos adalah orang yang "sulit", akan sangat sulit untuk mempertahankan hubungan bisnis yang lancar. Namun, pengetahuan tentang hukum komunikasi interpersonal yang telah teruji waktu menghilangkan banyak masalah. Hal utama adalah membangun interaksi dengan pemimpin secara kompeten, dengan mempertimbangkan karakternya, kualitas manusia, tipe kepribadian psikologis. Penting juga untuk memahami dan menganalisis semua keadaan situasi kerja yang sulit.
instruksi
Langkah 1
Pemimpin tidak dipilih. Apakah Anda akan beruntung dengan menjadi ketat, tetapi cerdas dan manusiawi? Atau akankah ada kebosanan resmi dengan seseorang yang mencintai kepatuhan yang tidak perlu dipertanyakan lagi dan tidak mentolerir perbedaan pendapat dalam timnya? Bagaimanapun, Anda harus menemukan bahasa yang sama dengan atasan Anda. Bersabarlah saat Anda mengalami dan beradaptasi dengan berbagai macam metode dan gaya manajerial. Jangan lupa: karyawan yang cerdas akan selalu berusaha memahami alasan di balik perilaku bos yang paling tidak pantas sekalipun.
Langkah 2
Untuk memastikan bahwa hubungan Anda dengan "bos" Anda selalu normal, cobalah untuk menilai dengan benar kondisi dan lingkungan tempat dia bekerja. Bos Anda, seperti semua orang, dalam beberapa hal kuat dan pantas dihormati, dalam beberapa hal lemah dan dapat membuat kesalahan. Pertimbangkan: dia juga memiliki kepemimpinan; dia juga menerima bagiannya dari tekanan emosional dan seringkali tidak bebas untuk membuat keputusan tertentu yang tidak disukai bawahannya.
Langkah 3
Selalu penting untuk diingat bahwa tujuan Anda dalam komunikasi bisnis yang efektif dengan atasan Anda adalah kerjasama. Berusahalah untuk kejelasan komunikasi, dapat mendengarkan, jangan terlalu banyak mengajukan pertanyaan yang obsesif. Singkat dan jelas tentang informasi Anda. Sudah diketahui bahwa frasa pendek jelas dirasakan oleh lawan bicara, oleh karena itu, selama kontak bisnis, cobalah untuk membangun kalimat Anda dari 5-10 kata.
Langkah 4
Belajarlah untuk mengendalikan emosi Anda: kemarahan, kemarahan pada "ketidakadilan" tidak akan membantu menyelesaikan konflik kantor kecil atau serius, tetapi hanya akan memperburuknya. Cobalah untuk tidak menunjukkan karakter agresif Anda dalam berkomunikasi dengan pemimpin, jika ada: pekerjaan membutuhkan pengekangan dan tidak memungkinkan kebebasan perselisihan rumah tangga. Keluhan selalu dapat diungkapkan dalam bentuk yang tidak menyinggung, benar, dan halus.
Langkah 5
Tentu saja, para bos menyukai bawahan yang pekerja keras, aktif, eksekutif dengan rasa tanggung jawab yang berkembang dan sikap positif yang kuat untuk bekerja. Cobalah untuk menjadi sedisiplin mungkin, pekerja tepat waktu, "tidak ada kebiasaan buruk", dan hal positif ini akan berhasil untuk Anda.
